8 01770 51290 «Регистратура»
г. Несвиж, ул.Сырокомли, 29
crb@nesvizh-hospital.by
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
BelarusianChinese (Simplified)EnglishGermanPolishRussianUkrainian
О выполнении норм коллективного договора

О выполнении норм коллективного договора в УЗ «Несвижская ЦРБ» за 6 месяцев 2022 года.

Деятельность первичной профсоюзной организации УЗ «Несвижская ЦРБ» в отчетном периоде была направлена на решение широкого круга социально-значимых проблем, на  укрепление социального партнерства, которое приобрело особую актуальность,  так как проблемы социально-экономического характера в результате проводимой модернизации системы здравоохранения и  вопросы изменения системы оплаты труда работников отрасли выходят на лидирующее место в коллективе.

В настоящее время в нашем учреждении сохранены первоочередные приоритеты – это своевременность выплаты заработной платы, пособий, внесения дополнений в коллективный договор, улучшающие условия материального стимулирования работника.

В нашем учреждении здравоохранения действует коллективный договор, который является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

Целью Договора является  обеспечение устойчивого социально-экономического развития, продуктивной занятости работников, уровня их оплаты труда, соответствующего текущему уровню цен и стоимости жизни, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охраны труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников. При этом от работников не требуется соответствующее заявление.

Положения Договора, предусматривающие дополнительные, по сравнению с законодательством, гарантии, компенсации, выплаты социального характера, распространяются на работников, от имени которых Договор не заключался (вновь принятых работников, работников, не являющихся членами профсоюза, а также утративших профсоюзное членство и др.), при условии, что такие работники выразят письменное согласие, а наниматель и профсоюзный комитет  примут решение о распространении на них действия таких положений Договора.

Утвержден перечень обязательств Сторон, предусмотренных коллективным договором, не распространяющихся на работников — не членов профсоюза. Он включает:

  • Выплаты  к государственным праздникам, на подготовку детей школьного возраста к началу учебного года.
  • Выплаты (единовременная материальная помощь), производимые отдельным работникам при наступлении определенных событий: регистрация брака, рождение детей, достижение юбилейной даты со дня рождения, смерть работника или членов его семьи, тяжелые жизненные обстоятельства (в т.ч. кража имущества, по причине пожара, стихийных бедствий и т.п.).
  • Оплата (полная или частичная) за наем жилья.
  • Оплата (полная или частичная) работникам и членам их семей стоимости путевок в санаторно-курортные учреждения.
  • Оплата стоимости абонементов в спортивные учреждения, приобретение билетов на мероприятия культурной, спортивной и иной социально-бытовой направленности и т.д.
  • Применение мер морального и материального поощрения работников, участвующих в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, проводимых профсоюзом или с его участием.
  • Подарки работнику или его детям  к Новому году и иным праздникам за счет средств профкома и нанимателя.
  • Предоставление работникам, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет отпуска в летнее или другое удобное для них время.
  • Предоставление социальных отпусков, свободных от работы дней, на условиях, определенных в коллективном договоре (не членам профсоюза по согласованию с руководителем).
  • Выходное пособие (компенсация), выплачиваемое в случае прекращения трудового договора (контракта) сверх норм, предусмотренных законодательством.
  • Оказание материальной помощи, вручение подарков к государственным праздникам, поощрение за участие в общественной жизни за счет средств профорганизации.
  • Оказание консультативной, юридической помощи; представление прав и интересов работников.
  • Представление прав и интересов граждан в государственных органах по вопросам социального обеспечения и социального страхования (ст.17 Закона РБ «О профессиональных союзах»).
  • Предоставление скидок на пользование услугами санаторно-курортных и оздоровительных организаций, находящихся в ведении профсоюзов (часть 2 ст.18 Закона РБ «О профессиональных союзах»).

В настоящее время профсоюзное членство в нашем учреждении здравоохранения составляет 99,65%.

В связи с введением жизнь новой системы оплаты труда работников здравоохранения профсоюзным комитетом совместно с администрацией и планово- экономической и бухгалтерской службами была налажена разъяснительная  работа  с работниками, осуществлялся мониторинг   по применению новой системы оплаты труда.  При возникновении проблемных вопросов  обеспечено оперативное реагирование с целью недопущения конфликтных ситуаций в  коллективе. Совместная работа в рамках  социального партнерства  направлена на обеспечение гарантированной оплаты  труда, использование всех имеющихся возможностей увеличения заработной платы работникам в пределах утвержденных ассигнований  текущего периода, недопущение снижения уровня заработной платы работников в условиях проводимой оптимизации сети и штатов и других мероприятий по экономному использованию бюджетных средств, а также соблюдение принципов социальной справедливости работников.

Решение вопросов оплаты труда — это усиление мотивации медицинских работников к повышению эффективности и качества оказания медицинской помощи населению, основополагающий фактор мотивации профсоюзного членства.

Так,  среднемесячная заработная плата работников нашего учреждения здравоохранения за 6 месяцев 2022 года составила 1230,6 рублей, в том числе,  у врачей 2285,6 рублей, среднего медицинского персонала – 1215,4 рублей, у прочего персонала – 899,7 рублей.

Показатель роста средней заработной платы по ЦРБ в целом по отношению к аналогичному периоду 2021 года составил  111,5% .

Вопрос своевременности выплаты заработной платы, отсутствие ее задолженности находится на постоянном контроле. Выплата осуществляется строго в установленные сроки: 25 числа за первую половину текущего месяца и 10 числа окончательный расчет за предыдущий месяц, задолженности по выплате заработной платы в организации нет.

В коллективном договоре, в соответствии с положениями Тарифного Соглашения  (п.20.29 и 20.26) закреплены меры материального стимулирования труда: повышение тарифной ставки работникам не менее чем на 10% и предоставление 1 календарного дня к отпуску при заключении новых (перезаключении) контрактов с работниками.

Профсоюзный комитет уделяет значительное внимание состоянию охраны труда и безопасности труда и экологии в ЦРБ, проводит анализ состояния травматизма, осуществляет контроль за исполнением законодательства в области охраны труда, рассматривает и утверждает соглашение по охране труда, осуществляет контроль за соблюдением температурного режима в помещениях.

На заседаниях профкома рассматриваются вопросы об обследовании неблагоприятных условий труда в подразделениях ЦРБ, об установлении размеров доплат за работу в неблагоприятных условиях труда отдельным категориям сотрудников, о комплектации всех подразделений  средствами защиты,  об обеспечении молоком сотрудников, работа которых связана с вредными условиями труда. Работники, занятые на работах с вредными условиями труда, своевременно и организованно осуществляют прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров.

В каждом структурном подразделении больницы работают общественные инспекторы по ОТ. С учетом специфики работы – это сестры-хозяйки отделений. Они, как никто, знают о текущих бытовых проблемах в отделениях и, в случае необходимости, вызывают на себя работников хозяйственной службы для устранения выявленных недостатков. Все вопросы оперативно решаются на местах. О чем свидетельствуют записи в журнале контроля общественного инспектора. С общественными инспекторами проводятся обучающие семинары по вопросам соблюдения законодательства по охране труда. В коллективном договоре предусмотрены меры материального стимулирования общественных инспекторов за счет профсоюзной организации. Так по итогам работы за 6 месяцев 2022 года 4 общественных инспектора поощрены ценными подарками от профсоюзного комитета ко Дню медицинского работника.

В отчетном периоде наниматель и должностные лица к ответственности за нарушения законодательства об охране труда не привлекались,  расторжения контрактов за нарушения правил охраны труда, повлекших за собой увечье или смерть работника в организации здравоохранения, также,  не зарегистрировано. Благодаря налаженной системе охраны труда, систематической работе общественных инспекторов и инженера по ОТ, проведению  информационной работы со стороны нанимателя и профсоюзного комитета, проведения акций «Неделя нулевого травматизма» и подобных,  соблюдению работниками нашей ЦРБ правил ОТ, несчастных случаев на производстве в текущем периоде не зарегистрировано.

Реализация целенаправленной и последовательной молодежной политики в сфере защиты социально-трудовых прав и интересов работающей молодежи  является одним из приоритетных направлений деятельности профсоюза. Молодежь, являясь одним из важнейших ресурсов страны, во все времена была и остается генератором новых идей, планов, нестандартных решений, обладает высоким уровнем мобильности и интеллектуальной активности. Вместе с тем, у молодых людей достаточно проблем, как касающихся общества в целом, так и присущих именно молодежи, в частности: сложности адаптации на первом рабочем месте, невысокая оплата труда молодых специалистов, вопрос обеспечения жильем, досугом и другие. Реалии сегодняшнего дня диктуют потребность привнесения в профсоюзную работу новых форм и методов, адекватных новым условиям, а также близких и понятных молодежи. Отрадно отметить, что наша молодежь принимает активное участие во многих мероприятиях, проводимых в учреждении здравоохранения, как по линии профсоюза, так и в районных мероприятиях, организуемых БРСМ, РИК. Это способствует сплочению коллектива, созданию командного духа, зарождению дружеских связей между подразделениями и уменьшает период адаптации для новых работников. Ведь активный человек в профсоюзе активен и при выполнении своих служебных обязанностей.

В отношении молодых специалистов в соответствии с коллективным договором в учреждении здравоохранения соблюдены нормы законодательства — трудоустройство в соответствии с полученной специальностью, специализацией и присвоенной квалификацией; по выплате денежной помощи — в размере месячной стипендии, назначенной в последнем перед выпуском семестре. Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения контракта в полном размере согласно сведениям, выданным учреждениями образования при выдаче документа об образовании.

С целью материальной поддержки и закрепления молодых специалистов с высшим и средним медицинским образованиям, в соответствии с нормативными документами по закрепляемости кадров, предусмотрено, при заключении контрактов с молодыми специалистами в качестве мер стимулирования устанавливать повышение тарифного оклада в зависимости от срока, на который заключен контракт: 20% при заключении контракта на 2 года и 50% соответственно на 5 лет.

В связи с отсутствием собственного жилого фонда учреждение здравоохранения не может предоставить соответствующее требованиям общежитие для заселения молодых специалистов: предоставляются койко-места в общежитиях города и района. Многие из молодых специалистов, приступивших к работе по целевому направлению – жители нашего района и проживают с родителями, остальные используют съемное жилье, 2-м врачам и 3-м средним медработникам выделены койко-места в общежитиях города и 4-м средним медработникам в общежитиях на селе. Кроме этого, согласно положениям коллективного договора (п.164)  производится ежемесячная компенсация найма жилья в размере  5 базовых величин  молодым специалистам, предоставившим договор найма жилого помещения. В настоящее время более 10 молодых специалистов уже смогли воспользоваться данным положением коллективного договора и получить ежемесячную доплату к заработной плате.

В первичной  профсоюзной  организации постоянно проводится системная работа по развитию физической культуры и спорта, приобщению медицинских работников и членов их семей к регулярным занятиям физической культурой и спортом. Коллективный договор содержит  нормы о дополнительном материальном стимулировании работников за участие в различных спортивных мероприятиях. Применяются меры морального стимулирования победителей и призеров спортивно-массовых мероприятий. Оборудован «Уголок спортивной славы» (место демонстрации спортивных наград — кубков, дипломов и т.д.), завоеванных работниками в личном зачете и командами. Инструментом стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физической культурой и спортом, является установление нанимателем для таких лиц дополнительных гарантий и льгот, которые закреплены в коллективном договоре. Так, согласно п. 4.16 приложения 7 коллективного договора ежегодно ко дню медицинского работника производится премирование в размере 2 б.в. лиц, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физкультурой и спортом, принимающих активное участие в общественной жизни коллектива. По ходатайству профсоюзного комитета ежегодно поощряются нанимателем активные члены профсоюза. Профсоюзная организация также поощряет активистов профдвижения. В текущем году ко Дню медицинского работника по лини профсоюза ценными подарками награждены 45 человек с активной жизненной позицией, принимающих личное участие в проводимых значимых мероприятиях.

Для оздоровления и санаторно-курортного лечения работников организации функционирует  комиссия по оздоровлению и санаторно-курортному лечению, проводится разъяснительная работа среди членов профсоюза о возможности и доступности оздоровления и санаторно-курортного лечения в дочерних унитарных предприятиях «Белпрофсоюзкурорт», а также о предоставлении скидки в размере 25%  стоимости путевки на санаторно-курортные путевки членам профсоюза. Пользуясь возможностью, хочу еще раз напомнить делегатам конференции о льготах при оздоровлении в санаториях, подведомственных «Белпрофсоюзкурорт» с фактической оплатой порядка 30% заявленной стоимости путевки.  Информация о санаториях ФПБ всегда актуальна и размещена на стенде профсоюзного комитета. Забегая вперед, скажу о том, что в 3-м квартале профсоюзным комитетом планируется проведение оплаты тура выходного дня для вновь приступивших к работе молодых специалистов.

Согласно смете профсоюзного бюджета, утвержденной ФПБ, на туристско-экскурсионную деятельность профсоюзные организации должны направлять денежные средства из расчета не менее 10% от поступивших членских взносов. В соответствии с данным положением, за 6 месяцев 2022 года профкомом были организованы 2   экскурсионные поездки совместно с УП «Беларустурист» для  членов профсоюза с посещением г.Бреста и Брестской крепости, а также музейного комплекса старинных народных ремесел «Дудутки». Выполнение норматива бюджетной деятельности по данной статье расходов составило за 6 месяцев 11,7%.

Подводя итог сказанному, хочется отметить, что из средств нанимателя за 6 месяцев 2022 года работникам было выплачено 35900 рублей в соответствии с нормами и положениями коллективного договора ,касающихся  оказания материальной помощи членам профсоюза.

Частично выполняется п.139 коллективного договора: Оборудовать в подразделениях комнаты отдыха и приема пищи с нагревательными приборами, холодильником, необходимым инвентарем. Оборудование и инвентарь имеется в наличии, однако, не во всех структурных подразделениях ЦРБ имеются комнаты для приема пищи. В перспективе мы видим возможность создания условий для отдыха медицинского персонала в связи со строительством нового здания поликлиники, что, в свою очередь, приведет к высвобождению площадей в помещении лечебного корпуса ЦРБ.

Лозунг «Мы — вместе» является  основным принципом деятельности профсоюзов, как на уровне профсоюзных организаций, так и в рамках социального партнерства.

Только сообща можно решать задачи государственной значимости. Добиться этого можно за счет повышения ответственности и дисциплины, за счет принципиальной позиции по важнейшим социально-экономическим вопросам.

И в заключении своего доклада я хочу поблагодарить всех, кто работает вместе с нами, кто поддерживает нашу ППО не только советами, но и  делами, оказывает действенную методическую и практическую помощь по текущим вопросам  членам профсоюза. Я выражаю  сегодня искренние слова благодарности Белорусскому Республиканскому комитету профсоюза работников здравоохранения в лице председателя Вячеслава Дмитриевича Шило, Минскому областному комитету профсоюза в лице председателя Александра Александровича Дрейчука, Минскому областному объединению профсоюзов, Несвижскому  районному объединению  профсоюзов.

И конечно же, особые слова благодарности администрации Несвижской ЦРБ в лице главного врача В.В.Праженик. Спасибо за понимание, за  надежное социальное партнерство, сотрудничество инициативу и личное участие практически во всех мероприятиях.

Контроль и анализ выполнения Комплекса мер и положений Коллективного договора и в дальнейшем будут продолжены.

УЗ «Несвижская центральная районная больница»

222603, г.Несвиж, ул.Сырокомли, 29
приемная главного врача — 8 01770 25661
регистратура поликлиники — 8 01770 51290
внебюджетный отдел — 8 01770 25199
8 01770 51290 «Регистратура»
г. Несвиж, ул.Сырокомли, 29
crb@nesvizh-hospital.by
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ